Tidak ada orang pengangguran baru yang melihat karier sebagai pencapaian ketika sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat nanti anda bisa memiliki kemampuan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pemikiran seperti ini, Anda pada akhirnya tidak akan menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak menyadari ketika efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya mandek. Mungkin Anda karyawan baru tidak merasakan hal seperti ini karena Anda masih diliputi oleh kegembiraan menjadi seorang karyawan. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama.
Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri karyawan mengatasi posisi mereka. Ini kemudian memunculkan pemikiran zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya mereka akan terlalu menerima situasi dan enggan mencari tantangan baru.
Hal-hal tersebut masih belum diakui secara luas oleh karyawan sehingga mereka masih menganggap tujuan karir adalah prestasi. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finis dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Menjaga Pikiran Agar Tidak Bosan Mencoba Hal Baru
Tidak jarang ketika tujuan karir adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, menerima gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang dapat membingungkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi menempatkan terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan diri saat memasuki zona nyaman, apakah mengambil risiko untuk mengembangkan diri akan dipilih. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tersebut tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul leisure : fondasi budaya oleh Josef Pieper ketika seseorang mencapai zona nyaman maka beberapa dari mereka akan ingin keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan orang tersebut tentang arti risikonya sendiri. Hanya sedikit dari mereka yang menafsirkan risiko sebagai makna bahwa ia memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat pemikiran tentang tujuan karir sebagai cara untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Memang, naluri manusia lahir untuk menemukan kenyamanan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia telah mendapatkan semua kenyamanan yang dia butuhkan. Tentu saja, antusiasme untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya belajar di bidang bahasa, pasti pilihan karirnya tidak jauh dari dunia itu. Ini terkait dengan penerapan teori yang sudah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah dipelajari saat belajar ke dunia kerja. Buktikan apakah apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat digunakan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang bisa digunakan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini masih konsisten tujuan karirnya adalah untuk mengembangkan diri, lalu bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaan sudah sempurna dan pada akhirnya tidak memiliki motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menyebabkan banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya tinggal di sebuah perusahaan.
Kenyamanan yang didapat orang ini tentunya ditularkan kepada karyawan lain. Sehingga tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efisien mungkin ya tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa dalam perjalanan karier, seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuannya sendiri. Sebagai binaragawan menyamakan tanpa meningkatkan beban pelatihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil diangkat maka mereka langsung memiliki target lain untuk dicapai.
Dengan memiliki pemikiran seperti itu, tujuan karier adalah sebagai pengembangan diri bukan garis finis. Mengapa harus terus tumbuh karena dunia tidak berhenti pada saat itu sendirian dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika hidup ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, tentunya dengan terlalu nyaman dalam hidup anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan selain berjuang untuk terus mengembangkan diri.
Idealisme dalam Mengembangkan Karier Harus Berpikir Seimbang Secara Rasional
Mengembangkan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang bisa berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu namun tetap perlu melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tapi apakah ambisinya realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena tidak selalu semua orang dapat mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu singkat.
Ini adalah potret yang menggambarkan seorang karyawan muda dengan pemikiran tentang tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi apakah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini.
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan ini. Harus diakui bahwa orang Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhitungkan bagaimana tokoh-tokoh sukses berjuang.
Oleh karena itu, ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda perlu menyadari betapa mampunya Anda atas kemampuan Anda. Jika Anda tidak dapat mempersiapkan diri untuk mencapai tujuan ini. Mulai dari pencarian modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar ambisi bisa terwujud. Tanpa alasan ini, anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Cara Membangunkan Diri agar Tidak Terjebak di Zona Nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, memang ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca sejarah tokoh tertentu yang ingin Anda gunakan sebagai referensi. Menemukan karakter yang digunakan sebagai referensi pasti akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan kesulitan menemukan motivasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin bagi Anda untuk menjadi orang yang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang sukses sebelumnya, bukan.
Memang ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka dari kebencian terhadap watak. Ingin mengalahkan watak bisa menjadi pencetus roh. Kedengarannya klise tetapi ini adalah fakta di lapangan yang terjadi sekarang.
Zona nyaman tidak akan terjadi ketika motivasi untuk pengembangan diri berhasil dipicu. Mau atau tidak mau akan terus mendorong kemampuan Anda ke batas yang tidak masuk akal. Oleh karena itu, tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak karakter yang ingin anda ikuti.
Jangan takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. risiko bukanlah musuh untuk menghindari menjaga Anda tetap aman darinya. Di sisi lain, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan. Jangan berpikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.